灵犀互娱校招进行时：秋招热度攀升，玩家却在“求过HR面”中焦虑万分

一边是灵犀互娱在小红书高调发布2026届校园招聘信息，涵盖策划、技术、美术、运营等多个岗位，工作地点覆盖广州、上海、北京，并附上内推码“11O68T”；另一边，却是大量玩家在评论区“求求求过HR面”，字里行间透露出对进入游戏行业的深切渴望与巨大焦虑。

校招信息刷屏，灵犀互娱积极揽才

作为阿里旗下重要的游戏自研与发行品牌，灵犀互娱近年来持续扩张。此次秋招不仅面向国内高校，也覆盖留学生群体，打出“#校招提效赛博宝典”“#留学生求职”等标签，试图吸引年轻人才。

招聘信息显示，灵犀互娱当前招聘岗位包括：

• 游戏策划
• 技术开发
• 美术设计
• 产品经理
• 运营推广
• 项目管理
• 服务体验

工作地点集中在广州、上海、北京三大游戏产业重镇，显示出公司在战略布局上的清晰规划。

玩家转求职者：从“抽卡”到“求职”的身份转换

有趣的是，许多《代号鸢》玩家在看到招聘帖后，纷纷在评论区许愿：

“主播感觉自己二面答的介于好与不好之间……主播好想留广东求求求求求[皱眉R][皱眉R][皱眉R]”

“求求求过求求求求求#校招 #秋招#灵犀互娱#接hr面”

这些留言透露出一种微妙的心理：从游戏消费者，转变为游戏创造者的渴望。他们希望从“被割韭菜”的玩家，变成“制定规则”的从业者。

更有甚者，将求职过程比作“抽卡”——“非到极致就是欧”，能否拿到offer，仿佛也是一场概率游戏。

玩家懂玩家？内部视角能否改善产品？

值得注意的是，许多应聘者本身就是《代号鸢》的深度玩家。他们对游戏机制、玩家心理、社区生态有深刻理解。若能进入灵犀互娱，或许能为产品优化带来更贴近用户的声音。

然而，也有质疑声音指出：

“你们一边招聘，一边把玩家心态搞崩，真的合适吗？”

当公司一面招人，一面被玩家骂“灵犀互娱你坏事做尽”，其企业形象与员工归属感难免受到影响。

结语：人才与口碑，缺一不可

灵犀互娱的校招热度，反映出其在行业内的吸引力。但与此同时，产品口碑的下滑，也可能影响人才的长期留存。

未来，若能将“懂玩家”的求职者纳入团队，并真正倾听社区声音，或许能实现从“被骂”到“被爱”的转变。