深度解析灵犀互娱校招面试：一场关于游戏理解的思维博弈

2026届校招进入关键阶段，灵犀互娱的面试流程逐渐浮出水面。多位求职者在小红书分享了他们的面试经历，揭示出这家阿里系游戏大厂在人才选拔上的独特逻辑——不唯简历论，重在考察游戏理解力与思维延展性。

面试流程还原：从自我介绍到热点应对

一位应聘系统策划岗位的候选人记录了完整面试流程：

1. 自我介绍：常规开场，但为后续深挖埋下伏笔；
2. 游戏经验追问：重点围绕《代号鸢》，询问“为何被吸引”“凌统的魅力点”等细节；
3. 活动机制探讨：针对“七载夜宴”“渔歌船”等活动，分析其玩法亮点与改进空间；
4. 跨品类迁移能力测试：被问及《江南百景图》与《星露谷物语》的区别，以及如何推广后者的手游版本；
5. 社交机制研究：讨论《最终幻想14》的老带新模式；
6. 简历深挖：重点考察运营账号、实习经历的真实性；
7. 热点应对题：假设“白月光”事件爆发，作为公关团队应如何引导舆论。

整个过程持续约40分钟，虽未开启摄像头，但问题层层递进，极具压迫感。

考察核心：不只是“玩得多”，更是“想得深”

灵犀互娱显然不满足于候选人是“资深玩家”这一标签。面试官真正关注的是：

• 深度体验能力：能否说出某一活动的具体机制与情感共鸣点；
• 批判性思维：是否能从玩家视角提出优化建议；
• 跨品类洞察力：能否将一款游戏的设计逻辑迁移到另一品类；
• 商业意识：在讨论推广策略时，是否具备用户获取与留存的底层思维；
• 危机应对能力：面对负面舆情，能否提出系统性解决方案。

这些问题的设计，反映出灵犀对策划岗位的高要求——不仅是游戏的消费者，更要成为机制的解构者与重构者。

阿里系面试的“通病”：风格差异与文化适配

有候选人感叹：“阿里系全挂”，并反思面试官对游戏行业的兴趣一般，可能影响判断。这揭示了一个现实问题：

• 灵犀虽属游戏业务，但组织架构上仍受阿里管理体系影响；
• 部分面试官可能更看重通用素质（如逻辑表达、抗压能力），而非垂直领域的专业深度；
• 对于非典型游戏背景的求职者，可能存在理解偏差。

因此，应聘者需做好双重准备：既要展现游戏热情，也要用结构化语言表达观点，适应大厂标准化评估体系。

应对建议：构建你的“游戏分析框架”

针对此类面试，建议求职者提前准备以下内容：

• 建立个人游戏库：精选5-10款深度体验的游戏，梳理其核心机制、成长曲线、社交设计；
• 掌握分析模型：如MDA框架（Mechanics-Dynamics-Aesthetics）、Fogg行为模型等；
• 模拟热点回应：练习如何从产品、运营、公关多角度应对争议事件；
• 真实讲述经历：杜绝简历注水，确保每一段经历都能经得起追问。

灵犀互娱的面试，是一场思维的较量。唯有真正热爱且善于思考的人，才能在这场博弈中脱颖而出。