从屡战屡败到梦岗上岸：一名游戏开发求职者的秋招血泪史

作者：一名普通但不甘平凡的应届生

2025年的秋天，对于无数应届生而言，是一场漫长而残酷的战役。而我，作为其中一员，终于在经历了二十多场面试、十余家公司的筛选、无数次简历石沉大海后，拿到了那份梦寐以求的offer——base地满意、薪资超预期、岗位对口，甚至可以说是“走狗屎运”般的结局。

但在这份幸运背后，是长达数月的自我怀疑与反复挫败。

一、起点并不高：无实习、零项目、临时抱佛脚

我的背景谈不上亮眼：本科就读于中南财经政法大学信息管理专业，后考研至中国科学技术大学计算机学院，方向为游戏开发，主要技术栈集中在Unity。然而，我没有相关实习经历，直到6月论文提交完成后，才仓促完成了两个练手项目。

7月开始投递实习，结果全军覆没。唯一进入面试的是莉莉丝，却因现场表现不佳一面即挂。8月转战秋招，真正意识到：游戏行业的门槛，远比想象中更高。

二、简历石沉大海：大厂筛选残酷如筛沙

据统计，我共投递了超过20家公司，收到笔试或面试邀约的不足一半。其中，简历挂的名单令人窒息：

• 鹰角、飞鱼、沐瞳、椰岛、网易互娱
• 勇仕、白日梦、大梦龙图、吉比特无界计划
• 灵犀互娱、西山居……

这些名字，几乎囊括了国内一线游戏厂商。而“非92不走游戏岗”的说法，在现实中得到了残酷印证——即便你来自985高校，没有实习、缺乏垂直经验，依然难逃被系统自动过滤的命运。

三、笔试成筛子：一天自制Demo，谁能扛住？

更令人崩溃的是笔试环节。米哈游、三七互娱、点点互动、B站、网易雷火等多家公司，都要求在24小时内完成一个小游戏Demo。

有一次，我花了一整天时间，从零搭建场景、编写逻辑、调试动画，最终提交时已是凌晨三点。结果——笔试挂。

这种考核方式，本质上是在筛选“已有成熟项目经验”的人，而非真正考察潜力。对于像我这样临时起步的选手，无异于雪上加霜。

四、面试连环挂：一面成关卡，二面是天堑

即使侥幸通过简历和笔试，面试依旧步步惊心。

我曾三面柠檬微趣，倒在最后一轮；游卡HR面因表示“十月才能到岗实习”而被横向淘汰；腾讯两次投递，网申和宣讲会线下皆止步一面。

最让我唏嘘的是灵犀互娱——一面通过后，周末过去，流程直接终止。更离谱的是，我投了两个志愿岗位，一个挂了，另一个也随之消失，连申诉机会都没有。

这并非个例。许多同学反映，游戏公司普遍存在“横向比较、优中选优”的机制。哪怕你表现尚可，只要有人比你强，就会被无情淘汰。

五、现实警醒：游戏梦很美，但行业很冷

我热爱游戏，从小玩到大，原以为凭借热情和学历就能闯出一条路。但现实告诉我：

玩游戏和做游戏，是两件完全不同的事。

如今的游戏行业，早已不是“会写代码就能进”的时代。人均大厂实习、项目经验丰富、技术深度扎实，才是入场券的基本门槛。而“提前实习”几乎成了所有秋招岗的硬性要求，导致没有实习经历的学生根本无法参与竞争。

六、峰回路转：梦岗终至，但代价沉重

所幸，在经历无数次失败后，我最终收获了心仪的offer。业务面试官给予了充分认可，HRBP也给予了极大支持。那一刻，我才真正相信：我不是不行，只是来得太晚。

写在最后：给后来者的几点建议

1. 尽早实习：不要等到研三才开始准备，暑期实习就是秋招的预演。
2. 垂直深耕：游戏开发岗≠通用开发岗，要聚焦Unity、图形学、网络同步等核心技术。
3. 项目为王：两个高质量的个人项目，胜过十篇水论文。
4. 心态调整：挂是常态，不挂才是意外。坚持到最后的人，才有资格谈运气。

愿每一位仍在路上的同学，都能穿过风雨，迎来属于自己的光。