灵犀互娱五子棋招聘引爆校园：传统模式被颠覆，游戏大厂玩出新花样？

最近，一则关于灵犀互娱校园招聘的帖子在小红书上迅速走红。不同于传统互联网大厂千篇一律的简历筛选与笔试流程，灵犀互娱此次秋招以一场“技能五子棋”挑战赛，彻底刷新了年轻求职者对招聘的认知。

[自拍R] 而灵犀互娱招聘 要爆了——一位网友如是感叹。

据网友爆料，本次招聘不仅要求应聘者具备专业能力，更通过“五子棋”这一看似轻松却极具策略性的游戏，测试候选人的逻辑思维、临场反应与抗压能力。更有甚者，部分面试官在面试过程中直接开启“跳舞挑战”，要求候选人完成一段即兴表演后才进入正式问答环节。

这种“力拔山兮气盖世”式的招聘风格，迅速在Z世代中引发热议。不少学生表示：

• “终于不是千篇一律的自我介绍了！”
• “跳完舞确实累，但简历投得更积极了。”
• “这才是互联网大厂该有的活力。”

为何五子棋能成“硬通货”？

灵犀互娱作为阿里体系下的游戏业务主力，近年来在《代号鸢》《忘却前夜》等二游产品上持续发力。而其招聘策略的创新，背后实则是对人才画像的重新定义。

在AI与游戏深度融合的当下，企业不再只看代码能力或项目经验，更关注：

• 创造力与趣味感：能否在规则中玩出花样？
• 心理韧性：面对突发挑战是否能快速调整？
• 团队协作潜力：是否具备“玩在一起”的基因？

五子棋虽小，却能映射出候选人在压力下的决策路径，甚至成为“去AI化筛选”的一种隐喻——毕竟，再强的算法也难以模拟人类在游戏中的微表情与直觉判断。

从“简历挂”到“流程中”：灵犀互娱正成为AI岗位新宠

在一位留学生分享的秋招进度表中，灵犀互娱：AI产品运营赫然列于“流程中”一栏，与网易雷火、库洛游戏并列。相较之下，腾讯、阿里云等大厂已纷纷“一面挂”或“笔试挂”。

这或许说明：

• 灵犀互娱在AI落地游戏场景的探索中，正释放大量人才需求；
• 其面试风格更包容“非典型人才”，尤其对技术转产品方向的候选人更为友好；
• 广州作为游戏产业聚集地，正吸引越来越多泛AI人才南下。

结语：招聘即品牌，游戏公司正在“玩”出圈

当其他大厂还在优化笔试题库时，灵犀互娱已将招聘本身变成一场品牌营销事件。五子棋、跳舞、反串、PPT挑战……这些看似“不正经”的环节，实则是对“游戏人”精神的精准捕捉。

未来，或许我们将看到更多企业效仿这种“轻量化+高互动”的招聘模式。而灵犀互娱，或许正悄然定义下一代游戏公司的用人标准。