灵犀互娱校招启示录：非科班出身，真的能成为游戏策划吗？

“我没有相关实习经历，只是一直在玩游戏，能胜任吗？”

“跨专业应聘，会不会根本上手不了？”

每年秋招季，这类真诚而焦虑的提问都会出现在各大社交平台。而在灵犀互娱的官方回应中，答案始终清晰而坚定：

“专业和背景，从来不是门槛；热爱与共鸣，才是起点。”

这句口号不仅是宣传语，更是该公司人才选拔的真实写照。

从玩家到制作人：四位校招生的真实故事

2025年，灵犀互娱邀请了四位23、24届入职的校招生分享他们的转型之路。他们中有人学的是汉语言文学，有人来自心理学专业，还有经济学背景的应届生——无一例外，他们都曾是深度游戏玩家。

其中一位剧情策划提到：

“我大学四年写了三十万字的游戏同人小说，投递简历时把这些当作作品集提交。没想到真的被注意到了。”

另一位系统策划则表示：

“我做过多个游戏的机制拆解PPT，分析经济模型和成长曲线。面试时直接拿出来讲了半小时，HR说这是他们见过最系统的非官方分析。”

这些案例表明，灵犀更看重的是思维能力、表达逻辑与对游戏本质的理解，而非单纯的学历或技术背景。

如何准备一场“玩家式”求职？

如果你也想走这条路，不妨参考以下建议：

• 建立作品集：哪怕是游戏评测、机制分析、角色设定，都可以整理成文档或PPT。
• 参与社区讨论：在B站、小红书、NGA等平台发表深度内容，积累影响力。
• 模拟设计练习：尝试自己设计一个副本机制、抽卡系统或养成路线图。
• 关注行业动态：了解当前热门品类、用户偏好变化、竞品动向。

灵犀互娱近年来持续推动“校招生轮岗计划”，让新人在项目组间轮转，找到最适合自己的方向。这种培养模式降低了跨专业门槛，也为公司注入了多元视角。

校招背后的人才战略升级

在游戏行业整体趋于饱和的背景下，灵犀却逆势扩张，其背后是对“创意驱动型人才”的长期押注。比起标准化流程，他们更愿意给有想法的年轻人试错机会。

正如一位校招负责人所说：

“我们不怕你不会，就怕你不想。”

在这个意义上，灵犀互娱正在重新定义“游戏从业者”的准入标准——不再局限于代码或美术能力，而是回归到最原始的驱动力：对游戏的热爱与表达欲。

对于26届即将步入职场的学生而言，这或许是一条值得尝试的新路径。