灵犀互娱为何成为应届生争相投递的“香饽饽”？

在2025届秋招接近尾声之际，多数企业已悄然关闭网申通道，而阿里灵犀互娱却逆势而行，持续释放岗位需求，成为少数仍在“抢人”的大厂之一。这一现象背后，折射出的不仅是企业业务扩张的真实需求，更凸显了其在游戏行业中独特的人才吸引力。

大厂光环 + 垂类深耕 = 双重优势加持

作为阿里体系内专注于游戏业务的子公司，灵犀互娱既享有集团在技术、资金、流量上的全方位支持，又保持了相对独立的运营机制。这种“大平台+小团队”的模式，让新人既能接触到前沿的技术架构与全球化视野，又能深入参与核心项目，快速积累实战经验。

尤其在当前游戏行业整体趋于理性、中小厂商生存艰难的背景下，灵犀互娱凭借多款长线盈利产品的稳定表现，展现出极强的抗周期能力。据公开财报数据显示，其主力产品《三国志·战略版》连续三年位列中国出海手游收入TOP 10，成为国产SLG出海的标杆案例。

人才培养机制：从培训生到项目负责人的成长路径

本次招聘中特别引人注目的是“游戏服务体验管理培训生”岗位。这类管培项目通常具备以下特征：

• 轮岗机制：在运营、客服、产品、市场等部门间轮转，建立全局视角；
• 导师制培养：由资深员工一对一指导，加速职业适应；
• 快速晋升通道：表现优异者可在1-2年内独立负责模块或项目。

这对于缺乏行业经验的应届生而言，意味着更高的起点与更快的成长速度。相较于一些企业将新人置于边缘岗位，灵犀互娱更倾向于“早压担子、早出成果”的用人哲学。

全球化布局带来多元发展机会

随着中国游戏出海成为行业主旋律，灵犀互娱早已完成东南亚、欧美、日韩等市场的布局。其海外团队分布于新加坡、洛杉矶、东京等地，形成了本地化运营网络。

此次招聘的“海外游戏产品运营”岗位，正是为此服务。该职位不仅要求英语流利，还需具备跨文化沟通能力与对目标市场的深度理解。对于有志于从事国际业务的同学来说，这是一次真正意义上的全球化职业起点。

“在灵犀，你不是在做一个游戏，而是在构建一个跨越国界的虚拟社会。” —— 一位内部员工在分享会上如是说。

投递建议：如何提高成功率？

1. 突出游戏理解力：在简历中列出你深度体验过的游戏，并分析其运营策略或用户设计；
2. 展示数据分析能力：即使非技术岗，游戏运营也高度依赖数据决策，掌握基础SQL或Excel建模将加分；
3. 关注阿里文化契合度：阿里强调“客户第一”“拥抱变化”，面试中可结合经历体现此类价值观。

在这个人人都说“寒冬”的年份，灵犀互娱的持续招聘，或许正说明：真正的机会，永远属于那些准备充分的人。