校招季的“灵犀时刻”：阿里系游戏厂的吸引力密码

2025年秋招大幕拉开，各大游戏厂商纷纷亮出内推码、薪资包与岗位列表，争夺新生代人才。而在这一轮竞争中，阿里灵犀互娱再次成为焦点之一，不仅因其校招规模扩大，更因其在求职者心中的复杂形象。

内推码江湖：一张通往大厂的“通行证”

在小红书上，一条汇集了40余家游戏公司内推码的笔记获得数万点赞。其中，阿里灵犀互娱的内推码“1VC2PN”被单独标注，成为众多求职者优先投递的目标。

这并非偶然。作为阿里体系内专注游戏业务的核心力量，灵犀互娱近年来在SLG、卡牌等品类持续发力，《三国志·战略版》《代号鸢》等产品表现不俗，使其在校招市场具备较强号召力。

一位参与过面试的应届生透露：

“流程中：灵犀互娱 hr面结束泡池子。”

“泡池子”——这个业内术语，指候选人通过所有面试环节后进入等待录用名单。尽管尚未拿到offer，但能走到这一步，已是许多求职者的阶段性胜利。

技术+运营双轮驱动：灵犀的用人偏好

据招聘信息显示，灵犀互娱本次校招覆盖程序/技术类、策划/产品类、美术/表现类、发行运营类等多个方向，尤其重视具备数据分析与用户增长能力的复合型人才。

其技术岗要求扎实的算法基础与系统设计能力，而运营岗则强调对海外市场的理解力与本地化执行经验。这反映出灵犀互娱正在从单一产品研发，转向“研运一体”的全球化布局。

此外，公司提供15W-40W+的薪资池，在行业中处于中上游水平，配合阿里系完善的培训体系与职业发展路径，构成了较强的吸引力。

理想与现实之间的落差

然而，也有不少求职者表达担忧。一位曾面试失败的候选人写道：

“米哈游一面挂，B站简历初筛挂，字节转岗后一面挂……现在只剩灵犀和PDD还在泡池子。”

言语中透露出秋招季的焦虑与迷茫。更有玩家调侃：

“别人家游戏开服送连抽，灵犀互娱开岗送精神内耗。”

这种玩笑背后，实则是年轻人对“大厂光环”的祛魅过程。他们既向往平台资源，又警惕高压文化；既追求职业发展，又渴望工作平衡。

未来的挑战：如何留住人才？

对于灵犀互娱而言，吸引人才只是第一步，如何留住人才才是关键。当前，《代号鸢》等项目面临的玩家争议，也可能影响外部对公司的认知。若内部文化与外部口碑形成负面共振，或将削弱其在校园市场的长期竞争力。

因此，除了优厚待遇与大厂背书，灵犀更需展现出对员工成长、工作节奏与创意自由的尊重。毕竟，真正的“灵犀”，不只是心有灵犀一点通，更是彼此成就的双向奔赴。