游戏行业的“玩家筛选”：为什么叠纸不欢迎非玩家？

一篇题为《为什么不建议非玩家进入叠纸》的经验贴近日在小红书爆火，作者陈望舒以十年行业经验指出：游戏公司的招聘，本质上是一场对“真爱粉”的筛选。

文中透露，叠纸在简历初筛后，会向候选人发送一封“游戏经历问卷”，要求详细填写：

• 账号等级
• 氪金记录（“氪条”）
• 男主角好感度
• 主线剧情进度

未填写者，流程直接终止。而这只是第一步。

面试即“考据”：从李泽言生日到秦彻卡面

即便通过初筛，面试环节更是“硬核”：

“李泽言的生日是哪一天？最喜欢闪耀暖暖的哪一个套装？秦彻的哪一张卡面最打动你？”

这些问题对非玩家而言如同天书，却是叠纸考察“匹配度”的核心指标。作者直言：

“临时抱佛脚背主线，会在面试中立刻露怯。”

更关键的是，即便侥幸入职，对游戏的不熟悉也会成为工作中的致命短板。策划无法理解玩家情绪，运营难以预判社区风向，美术设计脱离世界观基调……

灵犀互娱玩家成“加分项”

值得注意的是，作者特别提到：

“如果你还玩过灵犀互娱的如鸢，网易的绘旅人，或是日乙重度玩家，能与叠纸全家桶对比，那是加分项中的加分项。”

这反映出游戏行业对垂类经验的高度认可。如鸢玩家因熟悉乙女+历史融合题材，其理解力与共情力被视为宝贵资产。

用爱发电，还是用命发电？

这种“唯玩家论”的招聘逻辑，看似严苛，实则理性。作者指出：

“游戏行业加班多、强度高、流动性强，对不感兴趣的人，不进入反而是好事。”

因为唯有真正的热爱，才能支撑一个人在项目压力、版本迭代与玩家骂战中坚持下去。

行业启示：玩家与从业者的身份重合

这场“筛选”背后，是游戏行业独有的文化现象：最好的从业者，往往首先是最好的玩家。

正如文中所言：

“这层层筛选，最终都是为了找出那个，真的喜欢叠纸做出来的内容，用爱发电的人。”

或许在其他行业，“专业能力”可以脱离“个人喜好”，但在游戏世界，情感认同才是最硬核的准入门槛。

当一家公司宁愿放弃“专业人才”，也要选择“真爱玩家”，这既是行业的浪漫，也是它的真相。