小红书热议：灵犀互娱一面挂现象频发，求职者为何难进大厂？

近期，小红书平台上关于游戏公司招聘困境的讨论持续升温，其中‘灵犀互娱 一面挂’成为高频关键词，与‘米哈游 一面挂’‘莉莉丝 一面挂’等并列出现，引发广泛共鸣。众多求职者分享经历称：‘简历投了石沉大海’‘一面结束后再无音讯’‘明明感觉答得不错却被快速淘汰’。这些声音背后，折射出当前游戏行业人才竞争加剧与招聘机制变革的深层现实。

一面即终面？大厂筛选效率提升的背后

据多位参与过灵犀互娱面试的候选人透露，该公司目前采用高度结构化的初面流程，通常由HR与业务主管联合进行，时长约30-40分钟，重点考察岗位匹配度、逻辑表达能力与抗压素质。一旦发现核心能力不符，即便综合素质尚可，也会迅速终止流程。

一位曾应聘策划岗的用户写道：‘问题很直接，比如“你玩过我们哪些产品？”“如果让你优化《率土之滨》的新手引导，你会怎么做？”我没有深入玩过他们的游戏，回答比较泛泛，可能这就是被挂的原因。’

这种‘精准筛选’策略，反映出企业在成本控制与组织效率提升方面的考量。尤其是在版号虽稳但市场增速放缓的背景下，大厂更倾向于‘少而精’的人才引进模式，而非过去‘广撒网’式的扩张。

简历投递≠面试机会：系统性‘不捞人’现象

除了面试淘汰率高，更令求职者沮丧的是‘投递无反馈’的问题。有用户吐槽：‘腾讯天天更新简历，但一直不捞面试’，类似情况在灵犀互娱也存在。尽管官网和招聘平台显示‘持续开放岗位’，但实际上真正进入面试环节的比例极低。

业内人士分析，这与企业内部的人才池机制有关。许多公司会将优质简历存入数据库，仅在项目急需时调用，导致大量候选人陷入‘长期待机’状态。此外，部分岗位实际已内定或优先考虑社招熟人推荐，公开渠道更多是形式性补充。

求职建议：如何提高通过率？

面对愈发严苛的筛选机制，求职者需调整策略：

• 深度体验目标公司产品，尤其是主力项目，能在面试中展现真实理解；
• 明确岗位需求，避免海投导致简历缺乏针对性；
• 利用内推渠道，小红书、脉脉等社交平台已成为获取内推码的重要阵地；
• 关注项目动态，如灵犀互娱新获批的《篮球少女：飞跃巅峰》，相关岗位更可能开放招聘。

‘一面挂不可怕，可怕的是连面试机会都没有。现在的游戏行业，不仅拼能力，还拼信息差。’——某应届生求职笔记

在行业整体趋于理性的当下，灵犀互娱的招聘现象只是冰山一角。它提醒我们：进入大厂的门槛，早已不再是简历够厚就行，而是需要更精准的定位与更充分的准备。