灵犀互娱秋招启动：高薪、大牛直带、拒绝内卷，能否挽回玩家信任？

2025年10月，阿里巴巴灵犀互娱正式开启2026届秋季校园招聘，打出‘与顶尖团队共造下一个爆款’的口号，试图在人才市场重塑品牌形象。然而，在玩家社区对运营策略持续质疑的背景下，这场招聘是否能真正扭转局势？

招聘亮点：理想主义的承诺

本次秋招面向2026届应届毕业生（2025年11月至2026年10月毕业），岗位覆盖策划、技术、美术、产品、运营等多个方向，工作地点设于广州、上海、北京。

其宣传亮点包括：

• ✅ 资深导师指导：策划岗有机会由专属制作人直带；
• ✅ 拒绝内卷：强调‘只招真正热爱游戏的纯粹玩家’；
• ✅ 创意自由：设立多赛道创意孵化机制，鼓励新人敢想敢为；
• ✅ 内推福利：使用内推码【XTT99N】可获简历优先筛选与面试加速。

这些承诺无疑对年轻求职者极具吸引力，尤其是在当前互联网行业普遍‘内卷’的环境下。

现实反差：玩家眼中的‘灵犀’

然而，在小红书等社交平台上，灵犀互娱的公众形象却颇为复杂：

• 被批‘运营敷衍’‘皮肤设计缩水’；
• 因‘P角色丑照玩梗’引发争议，最终单平台道歉；
• 展会‘佛系’风格被指脱离玩家需求。

更有玩家愤怒发声：

‘灵犀互娱老子打死你’‘灵犀互娱我不会放过你’

如此激烈的言辞，反映出部分用户已从失望走向愤怒。

招聘与口碑：两条并行的轨道

灵犀互娱显然希望通过校园招聘传递‘创新、热爱、自由’的企业文化，吸引真正热爱游戏的人才。但问题在于：

• 如果内部文化真如宣传所述，为何外部产品体验却频频翻车？
• ‘拒绝内卷’是否仅限于员工，而对玩家仍采取压榨式运营？
• 新人加入后，能否真正影响决策，还是最终被既有体制同化？

这些问题，或许比招聘本身更值得深思。

结语：人才与信任，缺一不可

一支优秀的团队是打造好游戏的基础，但仅有人才还不够。灵犀互娱需要的不仅是‘大牛直带’的新人，更是对玩家反馈的真诚回应、对产品质量的持续打磨、对社区情绪的敏锐感知。

希望这次秋招不仅是人才的集结，更是品牌重塑的起点——让未来的爆款，真正配得上玩家的热爱。