灵犀互娱校招遇冷？26届运营岗求职者自曝零回应，行业人才争夺战悄然生变

近期，一位26届应届毕业生在小红书发布求助帖，引发广泛讨论。该用户自称投递了包括灵犀互娱、腾讯、字节跳动在内的多家大厂运营岗位，但除字节与腾讯收到面试邀约外，其余企业均无任何反馈。即便表明可接受11116工作制（早11点上班，晚11点下班，每周工作6天），依然遭遇“0回复”尴尬。

这一现象迅速在#2026校招季、#我的校招进度条等话题下激起热议。不少网友表示：“现在游戏行业的校招门槛越来越高，简历筛得比高考还严。”也有业内人士分析，灵犀互娱等头部游戏公司近年来更倾向于内推+实习转正的闭环模式，导致外部海投效率大幅下降。

灵犀互娱招聘策略是否正在转型？

从公开信息来看，灵犀互娱近期确实在调整人才结构。尽管其校园招聘官网仍开放部分岗位，但在社交媒体上，更多是以实习生招募和高校电竞赛事合作的形式进行品牌曝光与人才前置筛选。

“我们不只看简历，更看重你在实际项目中的反应力和协作能力。”一位匿名HR透露，“现在的候选人太多，我们必须通过前置活动来过滤掉‘纯投递型’人才。”

这也解释了为何该求职者虽态度诚恳、愿意吃苦，却依然未能获得回应——传统海投模式在当前竞争环境下已显乏力。

游戏行业用人标准悄然升级

据观察，当前头部游戏厂商对校招生的要求已从“专业对口”转向“复合能力+项目经验”。以灵犀互娱为例，其近期发布的实习岗位明确表示：

• 接受0经验小白
• 提供岗前培训
• 本科生日薪230元，研究生更高
• 包三餐、有下午茶、保证双休
• 可开具实习证明并协助背调

这种“低门槛+高保障”的实习政策，实则是人才储备的战略布局。企业更愿意通过3-6个月的实习期，观察候选人的适应性与潜力，而非仅凭一纸简历做判断。

给26届求职者的建议

1. 优先争取实习机会，哪怕是短期项目，也能极大提升转正概率；
2. 积极参与企业主办的赛事或活动，如灵犀互娱正在推进的高校电竞推广计划；
3. 优化作品集与项目经历，哪怕是课程作业，也要包装成可展示的成果；
4. 善用内推渠道，关注企业官方账号发布的内推码或校园大使信息。

可以预见，未来游戏行业的校招将更加“隐形化”——表面岗位少，实则通过实习、赛事、社群等方式完成人才筛选。对于求职者而言，被动投递已不再是主流路径，主动参与才是破局关键。