从简历深挖到项目主导权：一位应届生的灵犀互娱面试复盘

在2025年秋招季，灵犀互娱成为众多游戏行业求职者的重点关注对象。一位拥有‘BG四非本＋三段游戏厂垂直实习’背景的候选人分享了其长达37天的面试历程：8月7日投递，10月13日迎来一面，全程30分钟，无场景题，纯简历深挖，引发业内广泛讨论。

面试官的提问方式极为细致，几乎达到‘逐帧拆解’级别。候选人透露，问题涵盖：预算规模、合作企业全称、资源置换的具体形式、所用资源类型、项目整体框架、后续联动规划及执行细节。这种深度追问，明显意在考察候选人是否真正‘own项目’，而非仅参与边缘工作。

‘我一直再思考，这个问题能不能回答，那个细节能不能透露。’该候选人坦言，面试过程中多次陷入犹豫，因部分信息涉及商业保密。而当其回答‘决策由MT（管理团队）做出’时，面试官明显流露失望情绪。

这一反应揭示了灵犀互娱当前的用人倾向：他们更希望招到能独立主导项目、具备决策能力的‘即战力’，而非仅执行任务的执行者。尤其在游戏运营、市场等岗位，公司显然希望新人能快速上手，承担起完整的项目链条。

值得注意的是，本次面试未考察任何开放性题目或案例分析，完全聚焦于过往经历的真实性与深度。这表明，灵犀在筛选候选人时，更看重‘实战经验’而非‘理论框架’。对于缺乏主导经验的应届生而言，若简历中仅有‘协助’‘参与’类描述，很可能在初筛或一面中被淘汰。

对此，该候选人建议：‘多熟悉简历，确保每一句话都能展开三轮追问。’同时，应提前梳理项目中的关键决策点、资源协调难点与结果复盘逻辑，准备‘微案例’式回答，以证明自身主导能力。

尽管最终结果未知，但此次面试经历为后续求职者提供了宝贵参考：在竞争激烈的游戏行业，仅有实习经历已不够，必须证明自己曾真正‘掌舵’过项目，哪怕只是小型活动或短周期运营。

‘Own项目’不是口号，而是面试官眼中最硬的通货。