秋招“反常”现象：企业缺人却不发offer？灵犀互娱成破局者

双12已过，但许多2026届应届生的秋招进度条依然停滞在“已读不回”。一面是企业公开喊话“缺人”，另一面却是简历石沉大海，这种“招聘悖论”让不少求职者陷入焦虑。然而，就在12月中旬，一批企业开始紧急补录，其中阿里灵犀互娱的表现尤为亮眼。

招聘冰火两重天：从“零回复”到“3天反馈”

据观察，今年秋招出现明显分化：

• 早期招聘节奏缓慢，流程冗长，导致大量岗位积压；
• 到了11月后，部分企业因offer被拒或业务扩张，出现人才缺口；
• 补录阶段反而效率飙升，部分企业承诺“3-5天内反馈”，形成“急招快进”局面。

灵犀互娱正是这一趋势的典型代表。在拼多多、库洛游戏、腾讯子公司等纷纷启动补录的同时，灵犀互娱以大厂背书+免笔试+快速面试的组合拳，迅速吸引大量关注。

灵犀互娱为何此时出手？

分析认为，灵犀互娱此次补录背后有多重动因：

• 业务扩张需求：随着多款自研及代理游戏进入关键运营期，急需补充发行与运营人才；
• 人才储备战略：作为阿里体系内的重要游戏力量，需持续吸纳新鲜血液以保持创新活力；
• 校招节奏调整：前期招聘未达预期目标，年末集中收尾成为必然选择。

值得注意的是，此次补录不仅面向普通岗位，更涵盖游戏策划、开发、运营等多个核心方向，显示出公司对综合性人才的迫切需求。

如何应对“已读不回”困局？

面对招聘系统的沉默，求职者不应被动等待。有效的破局策略包括：

• 关注企业官网与官方微信公众号，许多补录岗位会优先在自有渠道发布；
• 主动联系学校就业指导中心，获取专属内推资源；
• 通过脉脉、校友群等社交网络寻找在职员工内推，跳过简历筛选环节。

灵犀互娱的补录窗口仅开放至12月15日，错过将只能等待春招，而春招的竞争强度通常更高。

在这个秋招尾声，与其焦虑等待，不如主动出击。灵犀互娱的出现，或许正是打破僵局的那一道光。