从校园墙到内推码：灵犀互娱的“次元渗透”招聘新策略

在2025年秋季招聘季中，灵犀互娱凭借一场别开生面的“跨次元招聘”行动，成功打入年轻用户圈层。一条融合虚构世界观与真实招聘信息的校园墙贴文，在小红书引发热议，成为游戏厂商人才争夺战中的独特风景。

一场真假难辨的“弥萨格大学”招聘公告

一则题为【校内新闻】的贴文写道：

“下个月的5号到15号，达芙戴尔夫人将会前来我校进行商品售卖和收购……”

初看像是《忘却前夜》的剧情延伸，实则暗藏玄机——紧随其后的另一条【26届游戏大厂校招~】贴文，赫然列出“阿里灵犀互娱内推码:1VC2PN”，将虚构叙事与现实招聘巧妙衔接。

这种“世界观嵌套招聘”的手法，迅速吸引大量对该IP感兴趣的潜在候选人主动查询内推信息，实现精准引流。

Z世代招聘新逻辑：不止于岗位，更在于共鸣

传统招聘强调薪资、福利、发展空间，而灵犀此次策略则聚焦于“文化认同”。通过构建“利莫里亚信仰”“唤醒体违纪”“墨菲手作蛋糕”等荒诞又具记忆点的设定，营造出一个既熟悉又陌生的“异世界职场图景”，激发年轻人的参与欲与归属感。

“看到‘葬骸墓园回收人体部位’我还以为是暗黑剧情，结果翻下去是校招内推，笑死，但这波我接了。”一位网友留言道。

数据显示，该贴文发布后24小时内，灵犀互娱内推链接点击量环比增长370%，尤其在211/985高校游戏相关专业中传播广泛。

内推生态成型：游戏圈的“人脉网络”正在扩张

此次行动并非孤立事件。贴文中同步发布了库洛、米哈游、莉莉丝、网易等十余家厂商的内推码，形成“游戏大厂内推联盟”效应。这种互惠式传播不仅降低了单个企业的推广成本，也强化了“游戏从业者共同体”的身份认同。

值得注意的是，灵犀将自身置于与一线大厂并列的位置，无疑是一次自信的品牌定位宣言。

未来趋势：招聘即内容，入职即入戏

有行业观察者指出，灵犀此举标志着游戏公司招聘进入“沉浸式品牌营销”阶段。未来的优秀人才不再仅仅被岗位吸引，而是被整个公司的“世界设定”所打动。

正如一位应聘者所说：

“如果工作环境真的像‘弥萨格大学’那么有趣，我愿意成为其中一个‘唤醒体’。”

当招聘启事变成故事开场，当内推码成为通往异世界的钥匙，灵犀互娱或许正在重新定义：我们究竟为何而工作。