免笔试成秋招新常态：灵犀互娱领衔大厂补录，效率战取代题海战

2025年秋招进入关键阶段，一场悄然发生的变化正在改变应届生的求职逻辑——免笔试直通面试正成为越来越多企业的主流选择。从阿里巴巴灵犀互娱到南方水泥，从广电运通到英威腾，大量企业因上半场招聘未达预期，纷纷在11月中旬开启“补录冲刺模式”，并大幅简化流程，取消笔试环节。

为什么越来越多企业选择免笔试？

传统秋招中，笔试是筛选候选人的第一道关卡。然而，随着求职者数量激增与岗位匹配难度加大，企业发现：

• 笔试通过率过低导致优质人才流失
• 高成本的命题与阅卷流程效率低下
• 越来越多学生“刷题型”应试，无法真实反映能力

因此，在补录阶段，HR更倾向于采用“简历+面试”双轮筛选，快速锁定目标人选。尤其对于技术、策划、设计等实操性强的岗位，企业更看重项目经验与沟通能力，而非解题速度。

灵犀互娱：大厂中的效率典范

在本轮补录中，阿里灵犀互娱成为焦点之一。其广州团队因新项目上线急需扩充人手，现开放多个岗位进行紧急招聘：

• 客户端开发工程师
• 游戏系统策划
• 数值策划
• 原画师
• 运营专员

所有岗位均实行免笔试政策，简历通过后最快3个工作日内安排初面。据内部员工反馈，团队目前处于高速迭代期，对新人的成长支持非常到位，入职即配备导师，参与核心项目开发。

如何应对“效率型”秋招？

面对这一趋势，应届生需调整策略：

• 减少无效刷题时间，转而优化简历与作品集
• 关注补录信息源，如企业官网、招聘公众号、学长内推群
• 提升响应速度，补录岗位往往“先到先得”，投递越早机会越大
• 准备结构化面试回答，如自我介绍、项目复盘、职业规划等

一位成功进入灵犀互娱面试的同学分享：“别人还在做行测题的时候，我已经面完二面了。这就是信息差带来的节奏优势。”

结语：谁掌握节奏，谁就赢得秋招

秋招不再是耐力赛，而是一场关于信息获取与行动效率的博弈。当大厂开始放弃笔试，意味着真正的竞争力已回归到个人能力展示与求职主动性上。抓住这波免笔试红利，或许你离dream offer只差一次精准投递。