灵犀互娱校招门槛下调？业内人士：实则是精准选才的策略升级

随着2025年秋招进入尾声，一则关于“灵犀互娱降低招聘门槛”的消息在社交媒体引发热议。不少求职者发现，这家以《三国志·战略版》闻名的游戏公司，在第二批校招中取消了笔试环节，且简历处理速度显著加快。一时间，“门槛砍半”“神仙企业”等标签频现评论区。

但事实果真如此吗？

表象之下：从“筛人”到“抢人”的转变

表面上看，免笔试、快反馈似乎意味着标准放松，实则反映出企业在人才争夺战中的战略调整。尤其是在当前游戏行业整体趋于理性的背景下，头部厂商更倾向于通过流程优化来提升候选人体验，从而增强雇主品牌吸引力。

一位接近灵犀互娱HR部门的消息人士透露：

“我们并没有降低录用标准，而是把评估前置到了简历筛选和面试环节。真正优秀的人才，不应该被一场笔试拦住。”

这一做法与网易互娱、莉莉丝等同行趋势一致，体现出行业对高潜力人才识别效率的重视。

招聘逻辑的深层变革

传统招聘中，笔试常被用作大规模初筛工具，但在实际操作中容易误伤具备潜力但应试能力偏弱的候选人。而灵犀互娱此次改革，正是基于以下几点判断：

• SLG品类需要复合型人才：既懂策略设计，又了解用户心理，还需具备一定数据分析能力
• 项目周期长，更看重长期成长性：比起即时答题能力，团队更关注候选人的学习能力与协作意识
• 校招本质是人才储备：与其追求“完美匹配”，不如寻找“可塑性强”的新人进行系统培养

免笔试≠无门槛

值得注意的是，尽管免去了笔试，但灵犀互娱的面试流程依然严格。据多位已进入复试的应聘者反馈，其考察维度包括：

• 对SLG游戏机制的理解深度
• 实际案例的拆解能力（如分析某款竞品的留存策略）
• 团队协作情景模拟
• 技术岗需现场编写代码或提交作品集

由此可见，所谓的“门槛降低”，实则是将考核方式从标准化测试转向更贴近真实工作场景的综合评估。

结语：一场关于人才定义的重新思考

灵犀互娱的这次招聘调整，不仅是流程上的优化，更是对“什么是好人才”的一次重新定义。在这个越来越强调个性化与创造力的时代，或许，真正优秀的公司，从来不是靠题目难倒人，而是靠机会吸引人。