灵犀互娱校招风波：一个月后岗位错配，面试官迟到还被挂？

近日，一位应届生在小红书上发布长文，详细控诉了在灵犀互娱提前批校招中的不愉快经历，迅速引发游戏行业求职者热议。该帖文以“个人点评”形式展开，虽未直接点名所有细节，但对灵犀互娱的招聘流程提出了多项质疑，尤其集中在岗位分配混乱、面试安排不专业、面试官态度敷衍三大问题上。

一、岗位错配：专业与实习经历完全不相关

据该求职者描述，其在投递灵犀互娱非文案策划岗位后，整整一个月没有任何反馈，直到临近面试才突然收到通知，被分配至一个与其专业背景和过往实习经历“毫不相干的岗位”。这一操作不仅打乱了其备考节奏，更让其怀疑招聘系统的自动化程度与HR的专业性。

“我学的是游戏系统设计，实习经历也集中在数值和玩法迭代，结果被分到一个美术向的岗位，连我自己都看不懂这个匹配逻辑。”

这种“乱点鸳鸯谱”式的岗位分配，在近年来校招中并不少见，但灵犀互娱此次的处理方式显然激怒了候选人。更令人不解的是，HR并未在分配前进行任何沟通或确认，直接进入面试流程，形同“强塞”岗位。

二、面试体验：迟到十分钟，还被当作“摸鱼对象”？

更令人震惊的是面试当天的遭遇。求职者称，面试官在约定时间迟到十分钟，且未做任何解释。当其在开场时说明岗位错配的情况后，面试官并未调整方向或取消面试，反而表示“可以面一下”，随即抛出一系列难度极高、针对性极强的问题。

这些问题包括但不限于：

• 某玩法具体由几人协作完成？
• 项目中的mentor是谁？
• 某系统是否有职业区分？
• 数值平衡如何实现？

“这些问题明显是冲着特定项目组的内部人员去的，而我根本没参与过相关项目。”该求职者表示，“感觉他就是在用我的时间摸鱼，顺便测测我能答出多少‘内部信息’。”

最终，该候选人被无情挂掉，且未收到任何反馈。这一系列操作被网友戏称为“面试刺客”：不通知、不沟通、不尊重，只求快速走完流程。

三、行业反思：大厂招聘，何时回归专业与尊重？

灵犀互娱作为阿里系头部游戏公司，凭借《三国志战略版》《如鸢》等产品在SLG与二次元赛道占据一席之地。然而，此次风波暴露出其校招体系中可能存在的流程僵化、HR与面试官协同不足、候选人体验缺失等问题。

对比同期被赞“观感最好”的腾讯IEG、流程高效的沐瞳与吉比特，灵犀互娱的招聘体验显然落在了下风。尤其是在2026届校招竞争白热化的当下，候选人早已不再是被动接受筛选的对象，而是主动选择雇主的品牌。

四、结语：招聘是双向选择，不是单方面施压

一场理想的招聘，应当是企业与人才的双向奔赴。而灵犀互娱此次的案例，恰恰提醒所有大厂：

• 岗位匹配需精准，不能靠系统“随机分配”；
• 面试安排需尊重时间，迟到十分钟是对候选人的基本不尊重；
• 面试内容需合理，不应以“压榨式提问”测试候选人极限。

希望此次风波能成为灵犀互娱优化校招流程的契机。毕竟，吸引顶尖人才，靠的不只是IP与薪资，更是专业、公平与尊重。

#游戏公司校招 #灵犀互娱 #校招吐槽 #面试避雷 #2026届秋招