灵犀互娱实习生政策曝光：笔试成绩或可沿用至秋招

“以后想进灵犀互娱的有福了”——一则职场帖意外揭开大厂招聘内幕。

在互联网求职季如火如荼之际，一则关于灵犀互娱暑期实习笔试政策的分析帖悄然走红。据2026届求职者整理，灵犀互娱明确表示：测评成绩可共用，笔试成绩是否沿用，取决于秋招时对应业务线是否重新出题。

这一政策虽未完全“绑定”成绩，却释放出积极信号：暑期实习的笔试不再只是“走过场”。对于计划冲刺秋招的27届学生而言，这意味着一次宝贵的“预演机会”。

在当前互联网大厂普遍保留笔试的背景下，灵犀互娱的政策显得务实而灵活。对比其他企业：

• 阿里系：测评与笔试成绩普遍沿用，需高度重视
• 华为：机考未通过者秋招可重考，相当于多一次机会
• 荣耀：成绩沿用，但重新考试机会有限
• 阿里智能信息/国际/淘宝闪购：暑期与秋招成绩完全独立

而灵犀互娱作为阿里旗下专注游戏研发的子公司，其政策介于“严格沿用”与“完全独立”之间，给予了业务部门更多自主权。

“笔试占比通常不大，主要还是看个人经历。”——多位HR私下透露。

这也反映出游戏行业的招聘特点：更看重项目经验、创意能力与文化契合度，而非单纯应试表现。一位参与过灵犀笔试的候选人表示：“题型偏逻辑与产品思维，不是纯算法，更像在考你是否懂玩家。”

此外，有消息称，灵犀互娱在员工福利方面也颇具竞争力，尤其在假期保障上表现突出。有网友评论：“起码放假有保障”，暗示其相较其他游戏公司更为人性化的工作节奏。

对于渴望进入游戏行业的年轻人而言，灵犀互娱正逐渐成为“理想雇主”之一——既有大厂资源，又保留创意空间；既重视能力，也不忽视生活。

随着《代号鸢》等新作临近上线，团队扩张需求加大，暑期实习或将成为进入这家神秘工作室的重要跳板。而这一次，你的每一场笔试，都可能在秋招时悄然生效。