灵犀互娱全球布局再升级：三大高端岗位面向‘懂日本’人才开放

作为阿里旗下专注于游戏自研与出海的精锐团队，灵犀互娱近年来在SLG赛道屡创佳绩，代表作《三国志·战略版》在全球范围内取得现象级成功。如今，公司正加速推进‘全球化深度本地化’战略，不再满足于简单的语言翻译，而是致力于让产品真正融入目标市场文化。为此，灵犀互娱近期启动新一轮社招，重点招募三类高端人才，共同开拓日本市场。

战略核心：不止出海，更要‘落地’

灵犀互娱的全球化战略强调‘深度本地化’，即从用户习惯、审美偏好到社交生态，全面适配当地市场。以日本为例，手游用户对画风、剧情、IP联动有着极高要求，社媒传播也极具独特性。因此，团队需要的不仅是会日语的人，而是真正‘懂日本’的专业人才。

本次招聘三大核心岗位详解

1. 海外执行主营销（日本）

岗位职责：

• 基于对日本手游用户行为、社交媒体生态（如Twitter、Line、TikTok JP）及流行文化的深度洞察，从0到1策划年度品牌战役。
• 主导SLG类产品的市场推广策略，提升品牌认知与用户留存。

面试重点考察：

• 如何平衡创意与预算？
• 如何处理本地化中的文化敏感点？
• 实战案例：如何为一款三国题材SLG在日本市场打造‘和风三国’品牌形象？

2. 海外游戏商务专家（日本）

岗位职责：

• 负责引进日本国民级IP（如《三国志》系列），主导从谈判、签约到监修的全流程。
• 维护与版权方的长期合作关系，确保项目合规推进。

核心能力要求：

• 熟悉IP评估模型，能判断IP的市场潜力与适配度。
• 具备处理监修冲突的经验，如美术风格争议、剧情设定调整等。
• 拥有日本游戏行业资源者优先。

3. SLG游戏制作人（全球化方向）

岗位职责：

• 主导SLG新品的全球化研发，协调中日韩多地团队协作。
• 确保游戏机制既能保留核心玩法，又能适应不同地区玩家偏好。

要求：

• 至少3年以上SLG项目经验，有成功出海案例。
• 熟悉日本、欧美市场用户行为差异。

结语：全球化不是口号，而是专业能力的体现

灵犀互娱的此次招聘，释放出一个明确信号：中国游戏出海已进入‘精耕细作’时代。只有真正理解当地文化、具备专业能力的人才，才能推动产品在海外生根发芽。如果你既懂游戏，又懂日本，不妨投递简历，加入这场全球化的征程。

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